劳动争议 （2021）陕01民终11838号

闫宝成与顺丰公司于2013年3月14日签订劳动合同，自此建立劳动关系。闫宝成称双方于2011年4月13日建立劳动关系，但根据闫宝成陈述其与案外人陕西汇诚人力资源有限公司签订劳动合同的时间以及案外人陕西汇诚人力资源有限公司为闫宝成交纳社会保险的事实可以确认，2013年3月14日以前闫宝成与顺丰公司之间并无劳动关系。2019年8月22日顺丰公司向闫宝成送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。闫宝成与顺丰公司劳动关系存续6年5个月。根据双方均认可的打卡记录可以确认，闫宝成并未达到《管理规定》规定的“连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上”。顺丰公司辩称闫宝成自2019年7月1日至2019年8月22日期间仅打卡但未实际到岗工作，对此并未提供充分证据予以证明，本案不予采信。因此，顺丰公司应当支付闫宝成2019年7月工资。根据闫宝成提交的薪资截图可以确认顺丰公司2019年7月应支付的闫宝成工资1450.86元。由于闫宝成连续旷工3天或一年内累计旷工6天的事实不成立，顺丰公司以此为由与闫宝成解除劳动关系违反法律规定，应支付赔偿金。根据双方均认可的银行流水以及2019年7月应发工

闫宝成与顺丰公司于2013年3月14日签订劳动合同，自此建立劳动关系。闫宝成称双方于2011年4月13日建立劳动关系，但根据闫宝成陈述其与案外人陕西汇诚人力资源有限公司签订劳动合同的时间以及案外人陕西汇诚人力资源有限公司为闫宝成交纳社会保险的事实可以确认，2013年3月14日以前闫宝成与顺丰公司之间并无劳动关系。2019年8月22日顺丰公司向闫宝成送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。闫宝成与顺丰公司劳动关系存续6年5个月。根据双方均认可的打卡记录可以确认，闫宝成并未达到《管理规定》规定的“连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上”。顺丰公司辩称闫宝成自2019年7月1日

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终11838号 上诉人（原审被告、原告）：西安顺丰速运有限公司。法定代表人：张学军，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵勇，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘邵娜，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：闫宝成。上诉人西安顺丰速运有限公司（以下简称“顺丰公司”）因与被上诉人闫宝成劳……