劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7626号

关于劳动关系的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定被上诉人属违法解除劳动关系并无不当，本院予以确认。但鉴于上诉人、被上诉人已办理完离职交接手续，被上诉人明确表示无法继续履行劳动关系，上诉人亦承认其在被上诉人解除劳动合同期间曾入职其它单位工作，由此可见，双方的劳动合同事实上已经解除，且客观上确已丧失继续履行劳动关系的基础和可能，上诉人要求继续履行劳动合同并无现实可行性。由于上诉人经原审法院释明后明确表示不同意变更诉讼请求，故原审法院判决驳回其要求撤销《解除劳动合同通知书》、继续履行劳动合同，并要求支付被违法解除劳动合同关系期间的正常工资的请求，并无不当，本院予以维持。上诉人可另行向被上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金。关于加班工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上判决驳回上诉人的该项请求，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。经审查，上诉人的上诉理由并不充分，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人要求加班工资的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

关于劳动关系的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定被上诉人属违法解除劳动关系并无不当，本院予以确认。但鉴于上诉人、被上诉人已办理完离职交接手续，被上诉人明确表示无法继续履行劳动关系，上诉人亦承认其在被上诉人解除劳动合同期间曾入职其它单位工作，由此可见，双方的劳动合同事实上已经解除，且客观上确已丧失继续履行劳动关系的基础和可能，上诉人要求继续履行劳动合同并无现实可行性。由于上诉人经原审法院释明后明确表示不同意变更诉讼请求，故原审法院判决驳回其要求撤销《解除劳动合同通知书》、继续履行劳动合同，并要求支付被违法解除劳动合同关系期间的正常工资的请求，并无不当，本院予以维持。上诉人可另行向

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7626号上诉人（原审原告）：陈于国，住湖南省石门县。委托代理人：江珍来，广东红棉律师事务所律师。委托代理人：柯朝政，广东红棉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州力亚飞电池科技有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：王亚勋，经理。委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。委托代理人：邓丹花，广东广之洲律师事务所律……