劳动争议 （2014）二中保民终字第153号

在前案审理中，涉及审定职工退休，判定不属于人民法院民事案件审理范围，应另行解决。俞红玉在自行收集证据后，认为其应属管理岗，未达到法定退休年龄，俞红玉以此认为约翰迪尔公司单方终止劳动关系违法，主张继续履行劳动合同，补发待岗工资，补发福利待遇。通过举证质证，依俞红玉申请调查核实，约翰迪尔公司档案材料记载的内容充分证实，双方所签订书面无固定期限劳动合同，合同虽约定俞红玉的工作岗位为工人岗，但在实际履行中俞红玉为管理岗位，直至待岗。因此，约翰迪尔公司在俞红玉年满50周岁时，要求俞红玉办理退休手续，双方终止劳动合同的作法缺乏事实依据，应予纠正。目前，约翰迪尔公司尚未办理注销登记手续，作为管理岗位的俞红玉尚未达到退休年龄，故约翰迪尔公司与俞红玉的劳动合同应继续履行。约翰迪尔公司作为用人单位仍负有支付俞红玉待岗工资、补发福利待遇的义务，其中待岗工资标准以前案生效民事判决确定的以天津市历史同期最低生活保障标准执行，冬季采暖补贴以天津市政府公布的相应标准执行。约翰迪尔公司坚持认为双方所签订书面劳动合同约定为工人岗，俞红玉在待岗前，约翰迪尔公司虽按管理岗待遇支付其工资，不等于俞红玉的岗位实际为管理岗，故不

在前案审理中，涉及审定职工退休，判定不属于人民法院民事案件审理范围，应另行解决。俞红玉在自行收集证据后，认为其应属管理岗，未达到法定退休年龄，俞红玉以此认为约翰迪尔公司单方终止劳动关系违法，主张继续履行劳动合同，补发待岗工资，补发福利待遇。通过举证质证，依俞红玉申请调查核实，约翰迪尔公司档案材料记载的内容充分证实，双方所签订书面无固定期限劳动合同，合同虽约定俞红玉的工作岗位为工人岗，但在实际履行中俞红玉为管理岗位，直至待岗。因此，约翰迪尔公司在俞红玉年满50周岁时，要求俞红玉办理退休手续，双方终止劳动合同的作法缺乏事实依据，应予纠正。目前，约翰迪尔公司尚未办理注销登记手续，作为管理岗位的俞红玉

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第153号上诉人（原审原告）约翰迪尔天拖有限公司。法定代表人沈XX，董事长。委托代理人张扬，北京市天元律师事务所律师。委托代理人郭威，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）俞红玉，女，1962年10月8日出生，汉族。委托代理人王丽，天津经济技术开发区法律援助中心律师。上诉人约翰迪尔天拖有限公司因与被上诉人俞红玉劳动争议纠纷一案……