劳动争议 （2021）湘05民终1511号

本案系劳动争议。本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金、经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与金三角医院签订的劳动合同于2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，符合法律规定。因此，林荔萍要求金三角医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据。金三角医院主张林荔萍多次拒绝调换岗位，但未提供充分的证据予以证据其更换岗位的正当性，故应支付经济补偿金29450元（3100元/月×9.5月）。 本案争议焦点二：林荔萍主张的2020年8月1日至2020年10月8日之间未发工资、2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资的差额及带薪年休假工资以及失

本案系劳动争议。本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金、经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与金三角医院签订的劳动合同于2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1511号 上诉人（原审原告）：新邵金三角医院。 法定代表人：陈某某，该医院总经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：林荔萍。 委托诉讼代理人：张艳芬，湖南同博律师事务所律师。 上诉人新邵金三角医院（以下简称金三角医院）因与被上诉人林荔萍劳动争议一案，不服湖南省新邵县人民法院（2021）湘05……