劳动争议 （2019）苏04民终3772号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。九洲公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就与朱占地解除劳动合同存在合法理由承担举证责任。关于九洲公司主张朱占地的行为符合“管理人员或检查监督人员失职或未认真履行职责，情节严重，造成公司人民币5000元以上经济损失的”的规定，九洲公司并未举证造成九洲公司5000元以上经济损失，且九洲公司对于“管理人员或检查监督人员失职或未认真履行职责，情节严重”造成经济损失为5000元以下的惩罚措施规定为轻度违纪行为、较重违纪行为，故朱占地的行为不符合该款的规定。关于九洲公司主张朱占地的行为“缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素,严重影响正常工作流程或工作秩序，情节恶劣。”的规定，九洲公司并未举证朱占地存在上述情形，且案涉事实并不能反映出朱占地“不能听取别人意见我行我素”等情形
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。九洲公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就与朱占地解除劳动合同存在合法理由承担举证责任。关于九洲公司主张朱占地的行为符合“管理人员或检查监督人员失职或未认真履行职责，情节严重，造成公司人民币5000元以上经济损失的”的规定，九洲公司并未举证造成九洲公司5000元以上经济损失，且九洲公
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏04民终3772号上诉人（原审被告）：常州九洲新世界资产管理有限公司，住所地江苏省常州市兰陵北路999号，统一社会信用代码91320400336386736G。法定代表人：刘灿放，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓军，江苏常联律师事务所律师。委托诉讼代理人：张含琪，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱占地，男，汉族，1983年6月……