劳动争议 （2017）赣04民终52号

本案原、被告双方争议的焦点在于解除劳动合同是否符合法律规定。原告认为，被告解除劳动合同必须具有法定理由，同时认为被告违反了劳动合同法第四十二条的规定。被告认为其根据原告多次违反公司劳动纪律和规章制度的事实，并依据劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动关系，该解除劳动合同的行为具有合法性。根据庭审查明的事实，对原告多次违反被告公司劳动纪律和规章制度的事实予以确认，而劳动合同法第三十九条明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，故被告依据该条规定解除与原告的劳动合同具有合法性。反之，原告要求被告支付赔偿金的诉请没有事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被告补缴其劳动期间医疗保险费的诉请，因原告对该权利的请求已经与被告协商一致且明确予以放弃，该协商一致的民事行为是双方当事人的真实意思表示，未经双方合意不得擅自变更或解除，故对原告该项诉请亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告周学斌的诉讼请求。二审期间，被上诉人提交了彭泽县公安局泉山派出

本案原、被告双方争议的焦点在于解除劳动合同是否符合法律规定。原告认为，被告解除劳动合同必须具有法定理由，同时认为被告违反了劳动合同法第四十二条的规定。被告认为其根据原告多次违反公司劳动纪律和规章制度的事实，并依据劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动关系，该解除劳动合同的行为具有合法性。根据庭审查明的事实，对原告多次违反被告公司劳动纪律和规章制度的事实予以确认，而劳动合同法第三十九条明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，故被告依据该条规定解除与原告的劳动合同具有合法性。反之，原告要求被告支付赔偿金的诉请没有事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被告补缴其劳

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终52号上诉人（原审原告）周学斌，男，1975年7月14日生，汉族，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人张敏，江西昆群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西仁明医药化工有限公司，住所江西省九江市彭泽县工业园，统一社会信用代码91360430696074293G。法定代表人：樊培标。委托诉讼代理人张雯，系该公司人力资源部经理。委托诉讼代……