劳动争议 （2017）京01民终2492号

就李红超的工资标准认定，京北医院作为用人单位负有就劳动者工资标准的举证责任，京北医院虽提交由李红超签名的工资条主张每月实发工资数额为五千余元，但李红超提交的录音中显示其在与执行院长陈xx及办公室主任万xx的多次沟通中，均提及李红超实发工资数额为每月九千余元，多次沟通中，京北医院均未对李红超提出的九千余元的工资标准提出异议，故法院对京北医院主张李红超每月实发工资数额为五千余元的标准不予采纳，鉴此法院采信李红超主张的月平均工资为9562元。就劳动关系解除一节，京北医院主张李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的行为违反员工手册规定的事实，故对其作出解除决定，并就此提交的《医院投诉登记表》及《录音》，但《医院投诉登记表》并无李红超本人签字，投诉人及患者均未到庭，且录音内容亦未有李红超对违纪事实的承认，据此，难以采信李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的事实，李红超主张京北医院于2015年6月26日对其作出的解除属违法解除，京北医院应向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金，结合李红超工资标准、工作年限核算，李红超主张的违法解除劳动关系赔偿金数额并未高于法定标准，鉴此京北医院应向李红超

就李红超的工资标准认定，京北医院作为用人单位负有就劳动者工资标准的举证责任，京北医院虽提交由李红超签名的工资条主张每月实发工资数额为五千余元，但李红超提交的录音中显示其在与执行院长陈xx及办公室主任万xx的多次沟通中，均提及李红超实发工资数额为每月九千余元，多次沟通中，京北医院均未对李红超提出的九千余元的工资标准提出异议，故法院对京北医院主张李红超每月实发工资数额为五千余元的标准不予采纳，鉴此法院采信李红超主张的月平均工资为9562元。就劳动关系解除一节，京北医院主张李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的行为违反员工手册规定的事实，故对其作出解除决定，并就此提交的《医院投诉登记表》及《

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2492号上诉人（原审原告）：李红超，男，1971年5月14日出生。委托诉讼代理人：裴伟国，北京市燕园律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京京北医院，住所地北京市海淀区清河龙岗路*号。法定代表人：张娟，院长。委托诉讼代理人：肖菊，北京市盈科律师事务所律师。上诉人李红超、上诉人北京京北医院（以下简称京北医院）因劳动争议一案，均不服北京市……