劳动争议 （2015）西中民二终字第01018号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。本案中，任争武提交的收据能够证明2013年11月12日之前其依然为秦北公司提供劳动，故任争武主张2012年6月至2013年11月之间的工资原审予以支持，唯其主张数额与事实不符，本院予以调整。任争武主张拖欠工资系以年薪10万元计算，但其并无年薪为10万元的证据，庭审中又表示提成工资不包含在该10万元中，故该期间工资本院以每月3000元计算，共计5.4万元。无证据证明2013年11月之后仍为秦北公司提供劳动，故其主张此后的工资，因证据不足，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任争武于2014年5月26日申请劳动仲裁，其主张2010年7月1日至2011年7月期间未签订书面劳动合同双倍公司差额已经超过仲裁时效，依法不予支持。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在举证，本案因双方均确认对原告不进行考勤，故任争武主张加班费，不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故任争武请求秦北公司补缴社会保险，依法不予处理。依照《中华人民共和国劳

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。本案中，任争武提交的收据能够证明2013年11月12日之前其依然为秦北公司提供劳动，故任争武主张2012年6月至2013年11月之间的工资原审予以支持，唯其主张数额与事实不符，本院予以调整。任争武主张拖欠工资系以年薪10万元计算，但其并无年薪为10万元的证据，庭审中又表示提成工资不包含在该10万元中，故该期间工资本院以每月3000元计算，共计5.4万元。无证据证明2013年11月之后仍为秦北公司提供劳动，故其主张此后的工资，因证据不足，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01018号上诉人（原审被告）陕西秦北混凝土有限公司，住所地西安市经济技术开发区尚稷路中段。法定代表人谢英献，董事长。委托代理人郭良，陕西和恒律师事务所律师。委托代理人杨花花，陕西和恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任争武。上诉人陕西秦北混凝土有限公司（以下简称秦北公司）与被上诉人任争武有限公司劳动争议纠纷一案，秦北公司不服西……