劳动争议 （2015）深中法劳终字第1091号

二审双方争议焦点为原审第六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年4月1日至5月5日工资的认定，宏兴伟业公司主张聂勇需将其在职期间的车辆违章处理完毕才发放此段时间的工作。本院认为，宏兴伟业公司应依法及时足额支付聂勇劳动报酬，宏兴伟业公司的上述主张无法律依据，本院不予支持。原审核算该期间的工资3024.25元，原告已支付300元，还需再支付被告2724.25元，处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项劳动关系解除的原因及经济补偿金的认定，聂勇主张宏兴伟业公司于2014年5月5日将其辞退。宏兴伟业公司不予确认，主张系聂勇自行离职。由于双方均未提交有效证据证明其主张，本院认为，根据相关规定，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。原审核算宏兴伟业公司应支付聂勇解除劳动关系的经济补偿金1360.5元，处理妥当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币1

二审双方争议焦点为原审第六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年4月1日至5月5日工资的认定，宏兴伟业公司主张聂勇需将其在职期间的车辆违章处理完毕才发放此段时间的工作。本院认为，宏兴伟业公司应依法及时足额支付聂勇劳动报酬，宏兴伟业公司的上述主张无法律依据，本院不予支持。原审核算该期间的工资3024.25元，原告已支付300元，还需再支付被告2724.25元，处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项劳动关系解除的原因及经济补偿金的认定，聂勇主张宏兴伟业公司于2014年5月5日将其辞退。宏兴伟业公司不予确认，主张系聂勇自行离职。由于双方均未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1091号上诉人（原审原告）深圳市宏兴伟业物流有限公司。法定代表人胡祥锦。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）聂勇，男。上诉人深圳市宏兴伟业物流有限公司（以下简称宏兴伟业公司）因与被上诉人聂勇劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第472号民事判决，向本院提出上诉……