劳动争议 （2014）南市民四终字第118号

梁俊娟、煨道公司均认可双方之间存在劳动关系，法院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对其主张所依据的事实负有举证责任，否则应承担相应的法律后果。梁俊娟、煨道公司就双方劳动关系解除时间及原因存在争议。就此，梁俊娟向法院提交了2013年2月18日韦荣英出具的考勤复印件、2013年2月18日加盖煨道公司发票专用章的证明原件，证明煨道公司电话通知梁俊娟不用再去上班，违法解除与梁俊娟的劳动关系。煨道公司对上述证据均不认可，认为考勤为复印件，且既没有加盖公章，也没有煨道公司法定代表人的签字，而证明虽为原件，但是加盖的却是发票专用章而非行政公章，且盖此章的韦荣英并无此权限。同时煨道公司向法院提交煨道公司处2013年2月19日会议纪要、2013年2月21日、2013年2月22日煨道公司的法定代表人石承光给梁俊娟发送的要求其到汤馆采购部上班的短信两条、2013年3月5日煨道公司再次通知梁俊娟到汤馆的采购部上班的短信一条以及2013年2月28日梁俊娟签字的“因工作岗位变动，本人要求结算工资”的考勤一份，证明梁俊娟不服从煨道公司对其工作岗位的调整而自动离职。梁俊娟认可

梁俊娟、煨道公司均认可双方之间存在劳动关系，法院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对其主张所依据的事实负有举证责任，否则应承担相应的法律后果。梁俊娟、煨道公司就双方劳动关系解除时间及原因存在争议。就此，梁俊娟向法院提交了2013年2月18日韦荣英出具的考勤复印件、2013年2月18日加盖煨道公司发票专用章的证明原件，证明煨道公司电话通知梁俊娟不用再去上班，违法解除与梁俊娟的劳动关系。煨道公司对上述证据均不认可，认为考勤为复印件，且既没有加盖公章，也没有煨道公司法定代表人的签字，而证明虽为原件，但是加盖的却是发票专用章而非行政公章，且盖此章的韦荣英并无此

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第118号上诉人（一审原告）：梁俊娟。被上诉人（一审被告）：南宁市煨道饮食有限公司。上诉人梁俊娟因与被上诉人南宁市煨道饮食有限公司（以下简称“煨道公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第1965号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年3月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人梁俊娟……