劳动争议 （2019）粤19民终16341号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：王嘉如的上诉请求是否成立。对此，本院分析如下：关于月平均工资。根据双方确认的银行流水显示王嘉如2018年6月至12月工资分别为3200元、4000元、3960元、5000元、5000元、5000元、6833元，一审据此计得王嘉如月平均工资为4713元，并无不当。根据前述月平均工资，计算出王嘉如2019年1月及2月的工资差额为1224元；未签订书面劳动合同的二倍工资差额为36346元；违法解除劳动关系的赔偿金为9426元。一审法院对此均计算正确，本院予以维持。关于其他费用。首先，因双方没有签订劳动合同，王嘉如亦未举证证明永薪公司、彩萤经营部、金创源公司存在违法约定试用期的情形，一审法院对于王嘉如诉请的违法约定试用期赔偿金的主张不予支持，处理正确，本院予以维持。其次，因王嘉如在职时间不足一年，根据《广东省失业保险条例》第十五条的规定，失业保险金及补偿金并非王嘉如可预期利益，一审法院对其诉请的未缴纳社保的补偿金不予支持，处理正确，本院予以维持。

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：王嘉如的上诉请求是否成立。对此，本院分析如下：关于月平均工资。根据双方确认的银行流水显示王嘉如2018年6月至12月工资分别为3200元、4000元、3960元、5000元、5000元、5000元、6833元，一审据此计得王嘉如月平均工资为4713元，并无不当。根据前述月平均工资，计算出王嘉如2019年1月及2月的工资差额为1224元；未签订书面劳动合同的二倍工资差额为36346元；违法解除劳动关系的赔偿金为9426元。一审法院对此均计算正确，本

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16341号上诉人（原审原告）：王嘉如，女，1996年4月9日出生，汉族，住广东省博罗县******委会连湖小组，公民身份号码：441************024。被上诉人（原审被告）：东莞市永薪鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市****************。统一社会信用代码：91441900MA4UHAX28N。法定代表人：刘……