劳动争议 （2019）粤03民终9544-9549、13965-13971号

本系列案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本系列案的争议焦点为：张得营等人提出被迫解除劳动合同的理由是否成立。 张得营等人提出被迫解除劳动合同的事由是航盛公司未提供劳动条件和劳动保护。就劳动保护方面而言，根据航盛公司提交的2017年度《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》，张得营等人的工作环境确实存在激光、噪声或化学毒物等职业病危害因素。根据职业病防治法第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。根据该规定，只要工作场所存在职业病危害因素，不论该危害因素是否超标，用人单位都应该为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。航盛机电公司所提供的一般性口罩、手套显然不符合防治职业病的要求，一审据此认定其未按规定为涉案劳动者提供劳动保护，并无不当。航盛机电公司主张根据检测评价报告的检测结果，激光、化学毒物符合限值要求，符合限值要求的岗位不需要提供特殊劳动保护。对此本院认为，首先，评价报告关于激光和化学毒物的检测结果虽为符合限值要求，但并未作出不会对

本系列案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本系列案的争议焦点为：张得营等人提出被迫解除劳动合同的理由是否成立。 张得营等人提出被迫解除劳动合同的事由是航盛公司未提供劳动条件和劳动保护。就劳动保护方面而言，根据航盛公司提交的2017年度《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》，张得营等人的工作环境确实存在激光、噪声或化学毒物等职业病危害因素。根据职业病防治法第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。根据该规定，只要工作场所存在职业病危害因素，不论该

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终9544-9549、13965-13971号 上诉人（原审原告）：深圳市航盛机电科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区福永街道白石厦新塘工业园B1幢、B2幢第一层。 法定代表人：杨洪。 委托诉讼代理人：谭征，广东卓建律师事务所律师。 9544号案上诉人（原审被告）：张得营，男，汉族，1990年6月4日出生，住所地：河南省淅川县。……