劳动争议 （2019）豫12民终140号

焦彦超与骏通公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，并已实际履行，没有违反法律规定，是合法有效的劳动合同，应受法律保护。在合同履行过程中，因焦彦超没有完成骏通公司安排的目标工作任务，骏通公司因此没有发放2017年剩余的30%目标考核工资45000元，没有违反双方合同的约定，焦彦超要求支付没有依据，不予支持。关于焦彦超要求支付休息日加班工资72412.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。焦彦超每月工资8750元，骏通公司提交的考勤表、工资表证明焦彦超在工作期间休息日加班、节假日加班27天，故骏通公司辩称没有安排焦彦超加班的辩解意见，不予采信。自2017年2月至2017年11月法定节假日7天，扣除法定假日剩余20日应为休息日加班，骏通公司应当支付焦彦超休息日加班工资报酬差额8750元/月÷26日/月×20日=6730.77元，支付焦彦超节假日加班报酬差额8750元/月÷26日/月×2（倍）×7日=4711.54元，共计11

焦彦超与骏通公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，并已实际履行，没有违反法律规定，是合法有效的劳动合同，应受法律保护。在合同履行过程中，因焦彦超没有完成骏通公司安排的目标工作任务，骏通公司因此没有发放2017年剩余的30%目标考核工资45000元，没有违反双方合同的约定，焦彦超要求支付没有依据，不予支持。关于焦彦超要求支付休息日加班工资72412.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。焦彦超每月工资8750元，骏通公司提交的考

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫12民终140号上诉人（原审原告）：焦彦超，男，汉族，生于1977年8月1日。住三门峡市。委托诉讼代理人：史红萍，女1976年5月28日生，汉族，住陕县。系焦彦超妻子，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：河南骏通车辆有限公司。住所地：三门峡市陕州区世纪大道北段。法定代表人：潘建锋，系总经理。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，汉族，生于199……