劳动争议 （2015）深中法劳终字第3443号

本案双方争议的焦点为双方是否存在劳动关系，对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于此项焦点问题，本院认为，华升电子厂确认梁其仙于2011年3月9日入职华升电子厂为一名普通工人，并于2014年12月12日辞职，但认为梁其仙要求确认2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系的仲裁请求已超过一年申请仲裁时效，其仲裁请求不应得到支持。因本案为确认劳动关系之诉，需要解决的是当事人之间是否存在劳动关系，不适用时效制度，且华升电子厂当庭自述梁其仙于2011年3月9日至2013年11月31日在华升电子厂处工作，视为对于梁其仙该项主张的认可，故本院依法确认华升电子厂与梁其仙在2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系。原审就此问题认定正确，本院予以确认。综上，上诉人华升电子厂、华升电子有限公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人华升电子厂、华升电子有限公司负担。本判决为终审判决

本案双方争议的焦点为双方是否存在劳动关系，对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于此项焦点问题，本院认为，华升电子厂确认梁其仙于2011年3月9日入职华升电子厂为一名普通工人，并于2014年12月12日辞职，但认为梁其仙要求确认2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系的仲裁请求已超过一年申请仲裁时效，其仲裁请求不应得到支持。因本案为确认劳动关系之诉，需要解决的是当事人之间是否存在劳动关系，不适用时效制度，且华升电子厂当庭自述梁其仙于2011年3月9日至2013年11月31日在华升电子厂处工作，视为对于梁其仙该项主张的认可，故本院依法确认华升电子厂与梁其仙在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3443号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂，住所地深圳市龙岗区布吉南岭村。负责人张文基，系该单位厂长。上诉人（原审原告）华升电子有限公司，住所地香港九龙塘鸿园道1号37楼。法定代表人刘炳祥，系该公司董事长。两上诉人共同委托代理人郑平进，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁其仙，户籍地址广东省高要市。委托代……