劳动争议 （2015）沈中民五终字第111号

本案的争议焦点系双方解除劳动合同是否符合法律规定，并据此确定科正公司应否支付杨柳赔偿金及赔偿金的数额。对此，依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于科正公司解除与杨柳的劳动合同是否符合法律规定。科正公司主张其系根据员工手册的有关规定解除与杨柳的劳动合同，因此，确定科正公司解除与杨柳的劳动合同是否合法需先行审核其员工手册的制定程序及内容是否符合法律规定、是否适用于杨柳。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”依据上述法律规定，合法有效的规章制度需经过两个程序，一是用人单位制定

本案的争议焦点系双方解除劳动合同是否符合法律规定，并据此确定科正公司应否支付杨柳赔偿金及赔偿金的数额。对此，依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于科正公司解除与杨柳的劳动合同是否符合法律规定。科正公司主张其系根据员工手册的有关规定解除与杨柳的劳动合同，因此，确定科正公司解除与杨柳的劳动合同是否合法需先行审核其员工手册的制定程序及内容是否符合法律规定、是否适用于杨柳。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第111号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳科正建筑工程检测有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街386号1552室。法定代表人：李向琦，该公司总经理。委托代理人：石碧硕，沈阳市皇姑区塔湾法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：杨柳，女，1981年10月12日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：钟锡杰，男，19……