劳动争议 （2015）焦民劳终字第00325号

保全世纪公司焦作分公司作为保全世纪公司的分公司，本身并不具有独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，保全世纪焦作分公司因签订劳动合同而产生的用工责任，应由保全世纪公司承担。杨亚杰与保全世纪公司焦作分公司签订了高层管理人员聘用协议，并对报酬进行约定，杨亚杰与保全世纪公司焦作分公司已经形成了劳动关系，现保全世纪公司焦作分公司拖欠杨亚杰2012年度考核工资50000元，保全世纪公司理应承担支付该考核工资的责任，因此，保全世纪公司认为无需支付杨亚杰考核工资50000元，不予支持；保全世纪公司焦作分公司与杨亚杰协商一致，于2014年3月27日解除了双方所签订的劳动合同，因杨亚杰在保全世纪公司焦作分公司实际工作的时间是从2012年1月1日至2014年3月27日，实际工作2年零3个月27天，因双方解除合同后的经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月向劳动者支付半个月工资的标准支付，且其日常工资标准1600元，保全世纪公司应支付被告杨亚杰经济补偿金4000元，故保全世纪公司认为无需支付杨亚杰经济补偿金4000元，不予支持。原审法院判决：一、原告保全世纪（北京）保

保全世纪公司焦作分公司作为保全世纪公司的分公司，本身并不具有独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，保全世纪焦作分公司因签订劳动合同而产生的用工责任，应由保全世纪公司承担。杨亚杰与保全世纪公司焦作分公司签订了高层管理人员聘用协议，并对报酬进行约定，杨亚杰与保全世纪公司焦作分公司已经形成了劳动关系，现保全世纪公司焦作分公司拖欠杨亚杰2012年度考核工资50000元，保全世纪公司理应承担支付该考核工资的责任，因此，保全世纪公司认为无需支付杨亚杰考核工资50000元，不予支持；保全世纪公司焦作分公司与杨亚杰协商一致，于2014年3月27日解除了双方所签订的劳动合同，因杨亚杰在保全世纪公司焦

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00325号上诉人（原审原告）保全世纪（北京）保安服务有限公司。住所地：北京市大兴区大兴路（东段）*号*栋*层***号。法定代表人孙风雨，总经理。委托代理人胡军拥，河南苍穹律师事务所律师。委托代理人陈兴华，男，1964年12月27日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）杨亚杰，女，1990年5月12日生……