劳动争议 （2016）辽01民终8762号

王光与五三街道环卫所签订的书面劳动合同载明王光的入职时间为2012年5月3日，从该日期至2015年5月14日，双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，未再续签书面劳动合同，但王光一直在五三街道环卫所工作至双方解除劳动关系，因此，五三街道环卫所应向王光支付2013年6月2日至2014年5月1日的双倍工资差额，王光每月工资2,800元，五三街道环卫所应支付双倍工资差额30,800元，对王光的该项主张，原审法院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年安排，但五三街道环卫所未为王光安排带薪年休假，因此，对于王光主张的年休假工资中的20

王光与五三街道环卫所签订的书面劳动合同载明王光的入职时间为2012年5月3日，从该日期至2015年5月14日，双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，未再续签书面劳动合同，但王光一直在五三街道环卫所工作至双方解除劳动关系，因此，五三街道环卫所应向王光支付2013年6月2日至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8762号上诉人（原审被告）:沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所。法定代表人:潘明伟，该单位主任。委托代理人:高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人:刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王光，男，汉族。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称“五三街道环卫所”）与被上诉人王光因劳动争议纠纷一……