劳动争议 （2015）厦民终字第3285号

双方之间存在劳动关系，双方的合法权益依法均受到保护。关于赔偿金。结合厦航物业公司提交的睡岗照片及证人叶某的证言、苏松秀的当庭陈述，对于厦航物业公司主张的苏松秀在试用期间不符合录用条件的主张予以采信，厦航物业公司解除与苏松秀的劳动合同并无不当，故苏松秀要求厦航物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。关于加班工资。厦航物业公司主张已支付苏松秀2014年12月15日的加班工资，却未提交足够的证据证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。因双方约定的月工资低于厦门市最低月工资标准1450元，依法以1450元为标准计算苏松秀2014年12月15日的加班工资为133元，故苏松秀超出上述金额的相应诉讼请求，不予支持。关于社会保险。根据法律规定，为苏松秀办理社会保险登记、缴纳社会保险费用是厦航物业公司的法定义务，故苏松秀要求厦航物业公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决

双方之间存在劳动关系，双方的合法权益依法均受到保护。关于赔偿金。结合厦航物业公司提交的睡岗照片及证人叶某的证言、苏松秀的当庭陈述，对于厦航物业公司主张的苏松秀在试用期间不符合录用条件的主张予以采信，厦航物业公司解除与苏松秀的劳动合同并无不当，故苏松秀要求厦航物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。关于加班工资。厦航物业公司主张已支付苏松秀2014年12月15日的加班工资，却未提交足够的证据证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。因双方约定的月工资低于厦门市最低月工资标准1450元，依法以1450元为标准计算苏松秀2014年12月15日的加班工资为133元，故苏

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第3285号上诉人（原审原告）苏松秀，男，1958年出生。委托代理人邱丽梅、康少河（实习），福建冠德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门厦航物业管理有限公司。法定代表人林健津，董事长。委托代理人温云松、游培秀，职员。上诉人苏松秀因与被上诉人厦门厦航物业管理有限公司（下称厦航物业公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）……