劳动争议 （2019）皖05民终1361号

劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。正德咨询马鞍山分公司未支付周太平2019年3月1日后的工资，其以为用工单位代扣以前的损失为由进行拒付，无事实和法律依据。周太平实际工作至2019年4月13日，其2019年4月的工作天数应为10天（减去3个法定休息日）。因正德咨询马鞍山分公司、周太平均未提供余额工资的计算依据，故周太平自2019年3月1日起的余额工资可依据其实际工作期间的月平均工资标准计算，即为6851元（4693.2元＋4693.2元÷21.75天×10天）。周太平与用工单位因调整计件工资标准而产生争议，应通过合法途径解决，而不应擅自停工。周太平的擅自离岗行为严重违反了劳动纪律，导致双方之间的劳动合同无法履行，正德咨询马鞍山分公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。故周太平主张经济补偿，无法律依据，不予支持。判决：一、驳回正德咨询马鞍山分公司的部分诉讼请求；二、正德咨询马鞍山分公司于本判决生效之日起十日内，给付周太平余额工资6851元。一审案件受理费5元，由正德咨询马鞍山分公司负担。 二审中，

劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。正德咨询马鞍山分公司未支付周太平2019年3月1日后的工资，其以为用工单位代扣以前的损失为由进行拒付，无事实和法律依据。周太平实际工作至2019年4月13日，其2019年4月的工作天数应为10天（减去3个法定休息日）。因正德咨询马鞍山分公司、周太平均未提供余额工资的计算依据，故周太平自2019年3月1日起的余额工资可依据其实际工作期间的月平均工资标准计算，即为6851元（4693.2元＋4693.2元÷21.75天×10天）。周太平与用工单位因调整计件工资标准而产生争议，应通过合法途径解决，而不应擅自停工。周

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1361号 上诉人（原审原告）：安徽正德人力资源咨询有限公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市经济开发区西塘路488号九楼。 法定代表人：管政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：仲蓓蓓，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陶圆，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：周太平，男，1984年7月3日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委……