劳动争议 （2019）渝05民终2698号

1.关于两被告是否应当连带承担本案相关责任。原告主张两被告存在公司混同（法人混同），两被告予以否认。法院认为判断两个公司是否存在公司混同、法人混同（“法人混同”这个法律概念是指两个法人实体——譬如公司——之间存在实质性的混为一体、难以区分状态，而不是指“法定代表人”是同一个人）的关键是两公司是否在财务上混同，难以区分各自财产，从而丧失了财产上的独立性。但本案中无证据显示两被告之间存在财务混同。因此，原告的相应主张法院不予采纳，从而不能支持原告关于两被告应当连带承担本案责任的诉求。2.关于应否连续计算原告在两被告工作的工龄。尽管证据显示原告是离开宇进公司后很快（或者马上）进入宇麟公司工作的，但本案中没有证据显示原告是应宇进公司的安排进入宇麟公司工作的。因此，法院不采纳原告关于连续计算工龄的主张（跟带薪年休假天数有关的除外）。3.关于原告从宇麟公司辞职的原因与具体经过。原告举示一份雷金龙签名的《辞职书》，其上打印内容提到“每月上的是一个自然月的天数，公司未依法缴纳社会保险费，也未及时足额支付我的劳动报酬，也未安排年休假及发放年休假工资，我现被迫向公司提出辞职”，落款日期打印为2017年1月

1.关于两被告是否应当连带承担本案相关责任。原告主张两被告存在公司混同（法人混同），两被告予以否认。法院认为判断两个公司是否存在公司混同、法人混同（“法人混同”这个法律概念是指两个法人实体——譬如公司——之间存在实质性的混为一体、难以区分状态，而不是指“法定代表人”是同一个人）的关键是两公司是否在财务上混同，难以区分各自财产，从而丧失了财产上的独立性。但本案中无证据显示两被告之间存在财务混同。因此，原告的相应主张法院不予采纳，从而不能支持原告关于两被告应当连带承担本案责任的诉求。2.关于应否连续计算原告在两被告工作的工龄。尽管证据显示原告是离开宇进公司后很快（或者马上）进入宇麟公司工作的，但本

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2698号上诉人（原审原告）：雷金龙，男，1982年5月15日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：重庆宇麟信息科技股份有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道开发路****，统一社会信用代码91500108077287257K。法定代表人：赵亮，职务：董事长。委……