劳动争议 （2016）琼01民申15号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”再审申请人陈述称其于2010年6月6日被被申请人解除劳动关系，而其却于2015年3月30日申请劳动仲裁，已超过一年的法定申请仲裁时效期间。再审申请人亦未提交证据以证明涉案仲裁时效期间存在中断、中止情形。原审判决以其申请劳动仲裁超过法定申请时效期间为由驳回其诉讼请求，有事实依据和法律依据。劳动争议纠纷中，劳动者对其主张权利的基本事实有义务提供证据予以证明，法律另有规定的除外。另，诉讼当事人申请人民法院调查取证应当在法律规定的范围内进行。原审法院没有准许再审申请人的调查取证申请，并无不当。再审申请人以原审判决适用法律错误、审理程序违法为由要求启动再审程序的请求不予支持。综上所述，邵开壮的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（五）项、第（六）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回邵开壮的再审申请。审判长　　熊鹤祥审判员　　刘华琪审判员　　章　蕾二〇一六年四月十八日书记员　　

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”再审申请人陈述称其于2010年6月6日被被申请人解除劳动关系，而其却于2015年3月30日申请劳动仲裁，已超过一年的法定申请仲裁时效期间。再审申请人亦未提交证据以证明涉案仲裁时效期间存在中断、中止情形。原审判决以其申请劳动仲裁超过法定申请时效期间为由驳回其诉讼请求，有事实依据和法律依据。劳动争议纠纷中，劳动者对其主张权利的基本事实有义务提供证据予以证明，法律另有规定的除外。另，诉讼当事人申请人民法院调查取证应当在法律规定的范围内进行。原审

海南省海口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）琼01民申15号再审申请人（原审原告）：邵开壮。被申请人（原审被告）：海南凤翔商务酒店有限公司。法定代表人：耿中武，总经理。再审申请人邵开壮因与被申请人海南凤翔商务酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服海口市琼山区人民法院（2015）琼山民一初字第647号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。邵开壮申请再审称：……