劳动争议 （2016）浙06民终3528号

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告刘吉利与被告诸暨市中医医院建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告刘吉利提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付经济补偿的请求。原告以岗位调整没有经过其同意为由，要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿。该院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。结合本案，双方签订的劳动合同明确被告安排原告从事专技岗位工作，按照原告的职称情况，该专技岗位指护理岗位，并未指定在血透科室。即使如原告所理解的，从血透科室调整至内科为调整岗位，原告从事的工种仍为护理，原告确认工资总额增加，所以调动后的工作为原告技能所胜任，劳动报酬和其他劳动条件没有不利变更，被告对原告科室的调整并无不合理、不正当情形，原告有服从安排的义务。现原告以此为由提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，于法无据，该院不予支持。二、关于未增加0.1绩效考核系数，要求补发工资1200元的请求。原告主张其获取大专文

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告刘吉利与被告诸暨市中医医院建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告刘吉利提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付经济补偿的请求。原告以岗位调整没有经过其同意为由，要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿。该院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。结合本案，双方签订的劳动合同明确被告安排原告从事专技岗位工作，按照原告的职称情况，该专技岗位指护理岗位，并未指定在血透科

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3528号上诉人（原审原告）：刘吉利，女，1990年7月18日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。被上诉人（原审被告）：诸暨市中医医院，住所地诸暨市暨阳街道暨阳路**号。法定代表人：朱铁明，系该院院长。委托诉讼代理人：俞岚、周春芝，浙江永大律师事务所律师。上诉人刘吉利因与被上诉人诸暨市中医医院劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院(201……