劳动争议 （2014）郑民二终字第1602号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告没有提供公司工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录、考勤记录等证据证明被告不是其公司职工，而被告提供的证据能够相互印证，可以证明被告自2010年2月起与原告存在劳动关系，故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告没有提供公司工资支付凭证或者

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1602号上诉人（原审原告）登封市宏昌水泥有限公司。法定代表人袁少辉，该公司执行董事。委托代理人李洪敏，河南国计律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄书芳，女，1982年11月15日出生，汉族。委托代理人朱元仁，男，1961年10月23日出生，汉族。上诉人登封市宏昌水泥有限公司与被上诉人黄书芳劳动争议纠纷一案，登封市宏昌水泥有限公司……