劳动争议 （2015）柳市民三终字第391号

一、关于上诉人浙嘉消防公司主张不应当向上诉人廖炳国支付解除劳动关系经济补偿是否有事实和法律依据的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，廖炳国以浙嘉消防公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向浙嘉消防公司提出解除劳动关系。故根据上述规定，浙嘉消防公司应当向廖炳国支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故一审法院判决浙嘉消防公司应当向廖炳国支付解除劳动关系经济补偿6200元（2480元／月×2.5个月）并无不当，本院依法

一、关于上诉人浙嘉消防公司主张不应当向上诉人廖炳国支付解除劳动关系经济补偿是否有事实和法律依据的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，廖炳国以浙嘉消防公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向浙嘉消防公司提出解除劳动关系。故根据上述规定，浙嘉消防公司应当向廖炳国支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第391号上诉人（一审原告）广西浙嘉消防设施维护保养有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道141号东街商业楼A栋5号二层。法定代表人蒋希佳，总经理。委托代理人熊彬，广西汇力律师事务所律师。委托代理人胡洁妮，广西汇力律师事务所律师。上诉人（一审被告）廖炳国。委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。上诉人广西浙嘉消防设施……