劳动争议 （2019）津03民终2440号

一汽丰田公司与齐文龙所签订的劳动合同合法有效，双方应当依法行使各自的权利义务。本案争议焦点为一汽丰田公司对齐文龙作出的解除劳动合同的处罚依据是否充分。首先，2018年版《就业规则》经过了合法的民主程序制定并向员工进行了公示，且齐文龙对该《就业规则》的内容知晓。因此，本案所涉《就业规则》能够成为本案的处理依据。《就业规则》第一章第3条2规定“对受到两次或两次以上处罚的职工，按照累计后的处罚系数所对应的处罚等级进行处罚”；处罚细则第二章第8条4规定，“代替其他职工打卡时”降级处罚的处罚系数为6分。本案中，2018年3月2日、2018年3月13日齐文龙存在两次代替他人打卡行为，但一汽丰田公司在3月16日与齐文龙进行第一次面谈时，其两次打卡行为已经发生。且在一汽丰田公司3月17日与齐文龙就第二次代打卡行为面谈时，能够说明一汽丰田公司至迟在3月17日已然知晓齐文龙存在另一次代打卡行为的事实。但在第一次处罚决定审批的流转过程中，在3月23日和3月27日才得到最终的审批确认，其间一汽丰田公司完全有时间也有条件将3月17日面谈的结果与3月16日面谈的结果合并处理。此外，按照第一次处理的流程，虽然3月1

一汽丰田公司与齐文龙所签订的劳动合同合法有效，双方应当依法行使各自的权利义务。本案争议焦点为一汽丰田公司对齐文龙作出的解除劳动合同的处罚依据是否充分。首先，2018年版《就业规则》经过了合法的民主程序制定并向员工进行了公示，且齐文龙对该《就业规则》的内容知晓。因此，本案所涉《就业规则》能够成为本案的处理依据。《就业规则》第一章第3条2规定“对受到两次或两次以上处罚的职工，按照累计后的处罚系数所对应的处罚等级进行处罚”；处罚细则第二章第8条4规定，“代替其他职工打卡时”降级处罚的处罚系数为6分。本案中，2018年3月2日、2018年3月13日齐文龙存在两次代替他人打卡行为，但一汽丰田公司在3月1

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2440号上诉人（原审被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内第九大街**。法定代表人：徐留平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李婷，女，该公司法务。委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐文龙，男，1985年4月28日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张馨，北京康达（天……