劳动争议 （2016）晋04民终305号

依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人上诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被上诉人未对上诉人进行离岗前健康检查，上诉人的请求并未超过诉讼时效，因此被上诉人应当为上诉人支付经济赔偿金和补缴社会保险。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人自离开被上诉人公司之日起就应当知道其权利受到侵害，仲裁时效开始算起。上诉人向仲裁机构提起仲裁申请，已超过法定的申请仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费230元，由张双堂、牛立支、张孝

依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人上诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被上诉人未对上诉人进行离岗前健康检查，上诉人的请求并未超过诉讼时效，因此被上诉人应当为上诉人支付经济赔偿金和补缴社会保险。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终305号上诉人（原审原告）王建清，男，1957年6月26日出生，汉族，原山西省长治经坊煤业有限公司职工。上诉人（原审原告）王其才，男，1962年7月19日出生，汉族，原山西省经坊煤业有限公司职工。上诉人（原审原告）申路则，男，1964年12月30日出生，汉族，原山西省长治经坊煤业有限公司职工。上诉人（原审原告）田本忠，男，1966年6……