劳动争议 （2013）青民一终字第2396号

圣达亿公司、李宝梅均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，法院予以准许。1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：李宝梅提交的2013年2月26日证据表明双方劳动关系建立始于2010年，解除于2013年2月26日，法院确认双方劳动关系存续期间自2010年1月至2013年2月。2、关于李宝梅月工资标准数额认定：圣达亿公司给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为“大约”、“左右”字样，圣达亿公司为证实证明材料所载数额不真实，而提交的工资簿仅能体现圣达亿公司2012年11月份工资具体金额，2012年11月领取的工资系2012年10月份李宝梅夫妇的工资合计数，并不能准确反映劳动合同解除前李宝梅12个月的平均工资数额，且证明所载工资数额系圣达亿公司单方出具，在无其他有效证据证实李宝梅工资数额情况下，法院只能认定李宝梅月工资数额为2000元的事实。3、劳动关系解除原因：李宝梅提交单位出具的证据载明“因工厂没活干，厂里决定辞退李宝梅”。圣达亿公司提交2012年度资产负债表显示企业利润为负数。双方提交的证据相互印证，由此说明因企

圣达亿公司、李宝梅均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，法院予以准许。1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：李宝梅提交的2013年2月26日证据表明双方劳动关系建立始于2010年，解除于2013年2月26日，法院确认双方劳动关系存续期间自2010年1月至2013年2月。2、关于李宝梅月工资标准数额认定：圣达亿公司给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为“大约”、“左右”字样，圣达亿公司为证实证明材料所载数额不真实，而提交的工资簿仅能体现圣达亿公司2012年11月份工资具体金额，2012年11月领取的工资系2012年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2396号上诉人（原审被告）李宝梅，女。委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。上诉人（原审原告）青岛圣达亿工贸有限公司。法定代表人苑京娜，经理。委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。委托代理人单河，山东雅博律师事务所律师。上诉人李宝梅因与上诉人青岛圣达亿工贸有限公司（以下简称圣达亿公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院……