劳动合同纠纷 （2020）苏01民终11732号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，温华伟提供录音主张子频公司欠其2018年工资56000元，因温华伟未提供录音的原始载体，且子频公司对此不予认可，故对录音不予采信。温华伟主张双方约定年薪200000元，2019年尚有工资差额35000元未支付，但其未能提供证据予以证明，故温华伟要求子频公司支付2018年工资差额56000元及2019年1月1日至8月15日工资差额35000元的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回温华伟的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由温华伟负担，免收。在二审审理过程中，双方均未提交新证据，且对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，温华伟与子频公司签订的劳动合同合法有效，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，温华伟提供录音主张子频公司欠其2018年工资56000元，因温华伟未提供录音的原始载体，且子频公司对此不予认可，故对录音不予采信。温华伟主张双方约定年薪200000元，2019年尚有工资差额35000元未支付，但其未能提供证据予以证明，故温华伟要求子频公司支付2018年工资差额56000元及2019

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11732号上诉人（原审原告）：温华伟，男，1982年6月10日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：曹书婷，江苏衡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京子频电子科技有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-27号7幢501室。法定代表人：倪晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建军，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委……