劳动争议 （2021）辽01民终9438号
裁判要旨
《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告在申请仲裁时的请求虽为继续履行劳动合同，不包括其在诉讼中主张的违法解除劳动合同赔偿金，但均因是同一解除事实引起，具有不可分性，应予审理。对被告提出未经前置程序不予审理的抗辩，该院不予支持。《劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限满的。本案中，原、被告之间的劳动合同至2019年12月31日期限届满，被告不再续订劳动合同，劳动合同因到期而终止。原告主张其处于医疗期内，被告属于违法解除应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告在本案的审理过程中并未举证证明在合同到期时其处于法律规定的医疗期，故对其该请求，因现有证据不足，该院不予支持。虽对原告主张的违法解除赔偿金不予支持，但基于同一解除的事实，应审查被告是否具备支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
摘要
《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告在申请仲裁时的请求虽为继续履行劳动合同，不包括其在诉讼中主张的违法解除劳动合同赔偿金，但均因是同一解除事实引起，具有不可分性，应予审理。对被告提出未经前置程序不予审理的抗辩，该院不予支持。《劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限满的。本案中，原、被告之间的劳动合同至2019年12月31日期限届满，被告不再续订劳动
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9438号上诉人（原审原告）：喻巍，男，1984年3月21日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳恩斯克精密机器有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十五号街7号。法定代表人：郁国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：戚亚坤，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金阳，辽宁卓政律师事务所（实习）律师。上诉人喻巍因与被上诉人……