劳动争议 （2010）浙台民终字第33号

飞天××负责人李甲因厂里生产需要到黄某劳动力市场招募工人，经过商谈同意招募王乙在飞天××从事仓库保管员工作，王乙在飞天××工作近3个月，期间受到厂里的管理和约束，并领取相应的报酬，从飞天××与王乙之间的行为特征分析，双方的行为完全符合事实劳动关系成立的有关特征。故本案的关键在于王乙的劳动者主体资格能否成立。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但该条规定主要针对“在校生利用业余时间勤工俭学”的情形，应该是指利用学习的间隙进行勤工俭学。因为学生在校期间其主要任务是学习，虽然可以利用业余时间或假期进行勤工俭学，但不认为是就业。但本案王乙按照学校的学制，在校的理论学习阶段已经结束，进入第三年的实习阶段，实习的目的也是为了理论联系实际，为进入社会积累经验。这时，王乙虽未拿到毕业证，但学生在毕业前自行寻找工作应该是值得提倡的，是公民应享有的劳动权利，也符合通常做法。因此，本案不适用劳动部上述条文的规定。综上，王乙的劳动者主体是成立的，王乙与飞天××之间的事实劳动关系成立。依照《

飞天××负责人李甲因厂里生产需要到黄某劳动力市场招募工人，经过商谈同意招募王乙在飞天××从事仓库保管员工作，王乙在飞天××工作近3个月，期间受到厂里的管理和约束，并领取相应的报酬，从飞天××与王乙之间的行为特征分析，双方的行为完全符合事实劳动关系成立的有关特征。故本案的关键在于王乙的劳动者主体资格能否成立。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但该条规定主要针对“在校生利用业余时间勤工俭学”的情形，应该是指利用学习的间隙进行勤工俭学。因为学生在校期间其主要任务是学习，虽然可以

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第33号上诉人（原审被告）台州市××工艺品厂（独资企业），住所地浙江省台州市××南城街道××号。负责人李甲。委托代理人李乙。被上诉人（原告原告）王甲。被上诉人（原审原告）张某某。两被上诉人委托代理人韩某某。上诉人台州市××工艺品厂（以下简称飞天××）因确认劳动关系纠纷一案，不服台州市黄某区人民法院（2009）台黄某某字第1281号民事……