劳动争议 （2019）湘06民终3230号

虽然双方都没有提交劳动合同书，但从岳阳市七中通知刘浩解除劳动关系及刘浩申请仲裁要求岳阳市七中支付违法解除劳动合同赔偿金来看，诉争双方认可双方有劳动合同。故一审法院认定2017年9月前，诉争双方之间存在劳动合同关系。2、岳阳市七中主张刘浩2017年9月重新上班后，工作至2017年11月。刘浩主张工作至2018年3月。刘浩任教期间的两名学生在一审出庭证明，过年前有看到过刘浩老师，过年后就没有见过了。一审法院认为，高中阶段下半学期均于第二年的1月份底放假，学生在放假前都见过刘浩，因此认定刘浩工作至2018年1月份。一审法院认为,本案争议的焦点为岳阳市七中解除与刘浩的劳动合同是否合法，应否向刘浩支付经济补偿金：岳阳市七中的上级主管部门要求清理整治编外聘用人员，属于《中华人民共和国劳动法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，因此，岳阳市七中解除与刘浩的劳动合同是合法的。合法解除劳动合同，仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定对劳动者进行经济补偿,岳阳市七中要求对刘浩不给予劳动补偿

虽然双方都没有提交劳动合同书，但从岳阳市七中通知刘浩解除劳动关系及刘浩申请仲裁要求岳阳市七中支付违法解除劳动合同赔偿金来看，诉争双方认可双方有劳动合同。故一审法院认定2017年9月前，诉争双方之间存在劳动合同关系。2、岳阳市七中主张刘浩2017年9月重新上班后，工作至2017年11月。刘浩主张工作至2018年3月。刘浩任教期间的两名学生在一审出庭证明，过年前有看到过刘浩老师，过年后就没有见过了。一审法院认为，高中阶段下半学期均于第二年的1月份底放假，学生在放假前都见过刘浩，因此认定刘浩工作至2018年1月份。一审法院认为,本案争议的焦点为岳阳市七中解除与刘浩的劳动合同是否合法，应否向刘浩支付经

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终3230号上诉人（原审原告）:岳阳市第七中学，住所地岳阳市岳阳楼区五里牌路**。法定代表人：刘岳勇，该校校长。委托诉讼代理人：谭红，男，1972年10月1日出生，汉族，系岳阳市。委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:刘浩，男，1987年7月18日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：卢何清，湖南金……