劳动争议 （2021）京01民终7592号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南加门诊部主张曾提出与刘迎签署劳动合同，刘迎予以拒绝，虽该公司提交了通知予以佐证，但公司未能就上述通知已有效送达刘迎提交进一步证据；南加门诊部提交的公司催交劳动合同证明、情况说明均系证人证言性质，仅凭上述证据不足以证明南加门诊部之主张，南加门诊部理应对此承担举证不能的法律后果，南加门诊部应向刘迎支付2019年4月8日至2019年12月31日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决南加门诊部支付刘迎2019年4月8日至2019年12月31日未签劳动合同二倍工资差额91897．01元，未高于法定标准，刘迎对该项结果不持异议，故该院对该项结果予以确认。就加班工资一节，刘迎主张其周一至周六工作，但其提交的微信群记录仅显示曾有用户拍摄照片发布至群中，不足以证明南加门诊部曾安排休息日出勤。鉴此，对于刘迎要求南加门诊部支付休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。刘迎主张因公司降薪且未依法缴纳社会保险提出离职，但未

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南加门诊部主张曾提出与刘迎签署劳动合同，刘迎予以拒绝，虽该公司提交了通知予以佐证，但公司未能就上述通知已有效送达刘迎提交进一步证据；南加门诊部提交的公司催交劳动合同证明、情况说明均系证人证言性质，仅凭上述证据不足以证明南加门诊部之主张，南加门诊部理应对此承担举证不能的法律后果，南加门诊部应向刘迎支付2019年4月8日至2019年12月31日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决南加门诊部支付刘迎2019年4月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7592号上诉人（原审原告、被告）：北京南加门诊部有限公司，住所地北京市海淀区通汇路14号3层B区302、303、四层B区401。法定代表人：关缨，董事长。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：刘迎，男，1996年9月19日出生。委托诉讼代理人：曾广誉，北京冠楠律师事务所律师。上诉人北京南加门诊部有限……