劳动争议 （2021）闽01民终3088号

1.关于劳动关系：案涉仲裁结果第一项为：“申请人与被申请人于2019年12月31日解除劳动关系。”力源公司关于程勇该项诉请未经仲裁的答辩意见与事实不符，不予采纳。程勇已于2019年12月31日自力源公司离职，且双方均认可双方劳动关系已于2019年12月31日解除，故一审法院对程勇确认双方解除劳动关系时间的诉求予以支持。2.关于经济补偿：根据查明事实，本案系力源公司因自身经营原因向程勇提出转岗或解除劳动合同。依法力源公司应通过协商解除、无过失性辞退等方式解除案涉劳动合同。本案中，双方虽曾就解除劳动合同事宜进行协商，但并未达成一致意见，即本案劳动合同并非协商解除。力源公司至今否认系其辞退程勇，亦未依照无过失性辞退的法律规定向程勇发放经济补偿，即本案亦非以无过失性辞退方式解除劳动合同。综上，力源公司未依照法定方式与程勇解除劳动合同，系违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，依法应按照二倍标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿法定计算标准为：按照工作年限每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）。根据查明事实，力源公司应向程勇支付的经济补偿为7568.53元×10个月×2

1.关于劳动关系：案涉仲裁结果第一项为：“申请人与被申请人于2019年12月31日解除劳动关系。”力源公司关于程勇该项诉请未经仲裁的答辩意见与事实不符，不予采纳。程勇已于2019年12月31日自力源公司离职，且双方均认可双方劳动关系已于2019年12月31日解除，故一审法院对程勇确认双方解除劳动关系时间的诉求予以支持。2.关于经济补偿：根据查明事实，本案系力源公司因自身经营原因向程勇提出转岗或解除劳动合同。依法力源公司应通过协商解除、无过失性辞退等方式解除案涉劳动合同。本案中，双方虽曾就解除劳动合同事宜进行协商，但并未达成一致意见，即本案劳动合同并非协商解除。力源公司至今否认系其辞退程勇，亦未

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3088号上诉人（原审被告）：长乐力源锦纶实业有限公司，住所福建省福州市长乐区金峰工业区漳兴片区。法定代表人：陈思仁，董事长。委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程勇，男，1971年3月8日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：王郑琤，福建信得律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱子楷，福建信……