劳动争议 （2014）青民一终字第1982号

胡亚平与鲁艺斋公司签订的岗位协议书中载明了单位名称、劳动者姓名、身份证号码、工作内容、工作职责、劳动报酬、劳动合同期限等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应具备条款的规定，应当认定双方已签订书面劳动合同。证人刘某称胡亚平2012年12月后再未上班，而证人王某称2013年1月期间胡亚平还曾因工作原因找其帮忙，两证人均系鲁艺斋公司方申请出庭作证，用以证明胡亚平2012年12月后再未上班，但该两证人证言内容相互矛盾，故对该两证人关于胡亚平离职时间的证言不予采信。鲁艺斋公司提交的考勤表系打印件，胡亚平对此不予认可，且青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对鲁艺斋公司考勤情况调查的结果系鲁艺斋公司采用人工考勤方式进行考勤，证人刘某亦作证称鲁艺斋公司系采用手工考勤方式进行考勤，故一审法院对鲁艺斋公司提交的打印考勤表不予采信。鲁艺斋公司主张胡亚平2012年12月离职，但鲁艺斋公司提交的证据不足以证明其该主张，对鲁艺斋公司主张的该事实不予采信。证人王某证言证明可以证明胡亚平在鲁艺斋公司工作至2013年1月，胡亚平的仲裁请求也是要求鲁艺斋公司支付工资至2013年1月，胡亚平主张在鲁艺

胡亚平与鲁艺斋公司签订的岗位协议书中载明了单位名称、劳动者姓名、身份证号码、工作内容、工作职责、劳动报酬、劳动合同期限等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应具备条款的规定，应当认定双方已签订书面劳动合同。证人刘某称胡亚平2012年12月后再未上班，而证人王某称2013年1月期间胡亚平还曾因工作原因找其帮忙，两证人均系鲁艺斋公司方申请出庭作证，用以证明胡亚平2012年12月后再未上班，但该两证人证言内容相互矛盾，故对该两证人关于胡亚平离职时间的证言不予采信。鲁艺斋公司提交的考勤表系打印件，胡亚平对此不予认可，且青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对鲁艺斋公司考勤情况调查的结

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1982号上诉人（原审原告）胡亚平。上诉人（原审被告）青岛鲁艺斋企业形象设计咨询有限公司。法定代表人李旭光，职务总经理。委托代理人张勇，山东文康律师事务所律师。委托代理人马进松，山东文康律师事务所律师。上诉人胡亚平因与上诉人青岛鲁艺斋企业形象设计咨询有限公司（以下简称鲁艺斋公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）……