劳动争议 （2021）黔05民终2691号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鑫满园公司未提供证据证明其与吴林已经进行工资结算，故鑫满园公司应支付吴林2018年11月至2019年12月31日期间共计14个月的工资，根据双方签订的《劳动合同》约定，吴林每月工资为3000元，鑫满园公司应支付吴林所欠工资共计42000元（3000元／月×14月）；对于仲裁时效，鑫满园公司称仲裁时效应当自其仲裁申请中主张的2018年10月未付工资之日开始起算已超过一年仲裁时效。经查，本案中，鑫满园公司自2018年10月未付工资，直至2019年12月期间，吴林与鑫满园公司仍存在劳动关系，劳动关系存续期间因拖欠工资报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效1年的限制，且2020年1月13日吴林因鑫满园公司拖欠工资向毕节金海湖新区进行维权，故此时仲裁时效中断，应从2020年1月13日重新计算仲裁时效。故吴林申请仲裁未超过仲裁时效，对鑫满园公司所称吴林申请仲裁时已超过仲裁时效，不予支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鑫满园公司未提供证据证明其与吴林已经进行工资结算，故鑫满园公司应支付吴林2018年11月至2019年12月31日期间共计14个月的工资，根据双方签订的《劳动合同》约定，吴林每月工资为3000元，鑫满园公司应支付吴林所欠工资共计42000元（3000元／月×14月）；对于仲裁时效，鑫满园公司称仲裁时效应当自其仲裁申请中主张的2018年10月未付工资之日开始起算已超过一年仲裁时效。经查，本案中，鑫满园公司自2018年10月未付工资，直至20

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2691号上诉人（原审原告）：贵州鑫满园酒业有限公司，住所地：贵州省毕节市金海湖新区小坝镇标准厂房D2，统一社会信用代码91520596MA6DN9LG4W。法定代表人：范梦清，系该公司执行董事。委托诉讼代理人（一般授权）：王兴，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：张顶，贵州黔信（毕节）律师事务所实习律师。被上……