劳动争议 （2017）京01民终3407号

京微雅格公司虽主张魏有花的工资已经由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会调解解决，魏有花无权再行主张2016年5月1日至5月6日期间工资，但根据双方认可真实性的京海劳人仲字[2016]第8537号调解书，该调解书仅就2016年3月1日至2016年4月30日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金的数额达成一致，且调解书载明双方仅就该案无其他劳动争议，故上述调解书内容并未包含魏有花2016年5月1日至5月6日期间工资，京微雅格公司关于魏有花无权再行要求上述期间工资的主张，依据不足，不予采信。鉴于魏有花正常工作至2016年5月6日，京微雅格公司向魏有花支付工资至2016年2月底，故该公司要求无需向魏有花支付2016年5月1日至2016年5月6日期间工资3310.35元的请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。京微雅格公司虽主张

京微雅格公司虽主张魏有花的工资已经由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会调解解决，魏有花无权再行主张2016年5月1日至5月6日期间工资，但根据双方认可真实性的京海劳人仲字[2016]第8537号调解书，该调解书仅就2016年3月1日至2016年4月30日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金的数额达成一致，且调解书载明双方仅就该案无其他劳动争议，故上述调解书内容并未包含魏有花2016年5月1日至5月6日期间工资，京微雅格公司关于魏有花无权再行要求上述期间工资的主张，依据不足，不予采信。鉴于魏有花正常工作至2016年5月6日，京微雅格公司向魏有花支付工资至2016年2月底，故该公司要求无需向魏有花支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3407号上诉人（原审原告）：京微雅格（北京）科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街99号33幢D栋二层2215号（集中办公区）。法定代表人：刘明，董事长。委托诉讼代理人：齐耀威，男，京微雅格（北京）科技有限公司副总裁。委托诉讼代理人：杨志国，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏有花，女，1976年1月7日出……