劳动争议 （2019）渝0112民初18815号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，根据庭审查明的事实及原告陈述，原告于2018年11月27日进入被告单位工作，2019年3月17日离职，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2018年12月27日至2019年3月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。 原告主张其2019年3月1日至3月17日工资已经发放，是按6000元/月计算的，每月银行转账记录发放的是上个月的工资，故原告从2018年11月27日入职到2019年3月17日离职期间，被告向原告发放的工资总金额为20802元（800元＋6968元＋5000元＋5000元＋6000元/月÷21.75天/月×11天，四舍五入到元，下同），原告每天平均工资为263元/天（20802元÷79天），每月平均工资为5720元/月（263元/天×21.75天/月）。 因此，被告应当向原告支付2018年12月27日至2019年3月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计15
摘要
唐云海与两江新区蟹爱餐厅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初18815号 原告：唐云海，男，汉族，1982年9月10日出生，住址重庆市巴南区。 被告：两江新区蟹爱餐厅，经营场所重庆市渝北区洪湖东路11号附41号，注册号200905608813983。 经营者：张晓云。 原告唐云海与被告两江新区蟹爱餐厅劳动争议一案，本院于2019年7月25日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开……