劳动争议 （2016）川01民终7672号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条第二款规定，竞业限制人员在不超过二年期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中，周娟在新通星华公司从事留学顾问工作，掌握新通星华公司客户资料，根据双方约定，周娟负有保密义务。系竞业限制的适格主体。新通星华公司与周娟约定，周娟自辞职之日起3个月内不得自营或在新通星华公司的商业竞争对手处直接或间接从事与新通星华公司相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由新通星华公司开发的业务和市场。该约定限制了周娟离职后自由择业的范围，为竞业限制条款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。新通星华公司已按月支付周娟竞业限制补偿金。虽周娟将该款退回，并注销银行账户，导致新通星华公司支付不能，并不影响双方关于竞业限制的约定。周娟在
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条第二款规定，竞业限制人员在不超过二年期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中，周娟在新通星华公司从事留学顾问工作，掌握新通星华公司客户资料，根据双方约定，周娟负有保密义务。系竞业限制的适格主体。新通星华公司与周娟约定，周娟自辞职之日起3个月内不得自营或在新通星华公司的商业竞争对手处直接或间接从事与新通星华公司相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由新通星华公司开
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终7672号上诉人（原审原告）：周娟，女，1988年2月4日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：陈颖，四川易创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都新通星华出国服务有限公司，住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段18号川信大厦26楼A、B、C-2座。法定代表人：吴凡，总经理。委托诉讼代理人：冯嫕，四川卓安律师事务所律师……