劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1604号

同胜公司、苏洁玲之间存在劳动关系，双方对入职及离职时间无争议，故该院确认同胜公司、苏洁玲自2014年5月5日起至2014年6月13日止存在劳动关系。关于本案同胜公司、苏洁玲双方是否签订了书面劳动合同问题，苏洁玲于2014年5月5日签收同胜公司发出的《入职通知书》，该通知书的内容没有明确约定苏洁玲的工作内容、同胜公司所应提供的劳动条件及合同期限等条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，故同胜公司要求确认同胜公司、苏洁玲于2014年5月5日签订了书面劳动合同，没有充分举证予以证明，该院不予采纳。按每月2500元标准计算，2014年6月5日至6月13日未订立书面劳动合同的工资为805元（2500元÷21.75／天×7天）。另外，同胜公司以苏洁玲工作能力达不到公司要求为由辞退苏洁玲，但同胜公司对其所述情况仅有一份内部考核评定表及同胜公司的陈述为证，依据不充分，且同胜公司未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定对苏洁玲进行培训或调整岗位就辞退苏洁玲，属于违法终止劳动关系，同胜公司应向苏洁玲支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，

同胜公司、苏洁玲之间存在劳动关系，双方对入职及离职时间无争议，故该院确认同胜公司、苏洁玲自2014年5月5日起至2014年6月13日止存在劳动关系。关于本案同胜公司、苏洁玲双方是否签订了书面劳动合同问题，苏洁玲于2014年5月5日签收同胜公司发出的《入职通知书》，该通知书的内容没有明确约定苏洁玲的工作内容、同胜公司所应提供的劳动条件及合同期限等条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，故同胜公司要求确认同胜公司、苏洁玲于2014年5月5日签订了书面劳动合同，没有充分举证予以证明，该院不予采纳。按每月2500元标准计算，2014年6月5日至6月13日未订立书面劳动合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1604号上诉人（原审原告）：广州同胜环保科技有限公司，住所：广州市海珠区。法定代表人：张卫，职务：总经理。委托代理人：汤燕芬，该公司员工。委托代理人：严星群，该公司员工。被上诉人（原审被告）：苏洁玲，女，汉族，身份证登记住址：广州市海珠区。委托代理人：简健良（苏洁玲的丈夫），身份证登记住址同上。上诉人广州同胜环保科技有限公司（……