劳动争议 （2019）粤01民终20760、20761号

周志坚入职保利酒店工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《广东省工资支付条例》第五十四条规定：克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。保利公司主张因周志坚未通知洗衣房质检员，私自将衣物运出洗衣房，违反公司规章制度，故对周志坚予以严重警告，要求其于2018年6月19日起停薪留职，但保利酒店未能提供对周志坚进行停薪留职处理的制度依据，该处罚缺乏合法依据，一审法院不予认可。故对周志坚主张保利酒店支付2018年7月1日至3日工资差额予以支持，工资标准应按照周志坚原来工资水平7000元/月予以计付，经核算为643.68元（7000元/月÷21.75天×2个工作日）。由于保利公司已于2019年7月2日通知周志坚2018年7月4日回岗上班，因周志坚自身原因未到岗，未实际提供劳动，故对其主张2018年7月4日至2018年7月9日工资差额的诉讼请求不予支持。关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制

周志坚入职保利酒店工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《广东省工资支付条例》第五十四条规定：克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。保利公司主张因周志坚未通知洗衣房质检员，私自将衣物运出洗衣房，违反公司规章制度，故对周志坚予以严重警告，要求其于2018年6月19日起停薪留职，但保利酒店未能提供对周志坚进行停薪留职处理的制度依据，该处罚缺乏合法依据，一审法院不予认可。故对周志坚主张保利酒店支付2018年7月1日至3日工资差

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20760、20761号上诉人[原审15377号案原告、原审15537号案被告]：周志坚，男，1987年3月14日出生，汉族，住湖南省耒阳市大义乡新村村3组，现住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴升鑫，广东纵横天正律师事务所实习人员。上诉人[原审15377号案被告、原审15537……