劳动争议 （2015）一中民终字第738号

本案中，三晋雅源公司于2013年10月至2014年4月中旬期间进行营业场所的装修，未正常营业，严志刚显然不具备履行岗位职责的条件。严志刚虽主张其在上述期间仍正常向三晋雅源公司提供劳动，但就上述主张，其未向法院提交有效证据予以佐证，法院对其上述主张依法不予采信。鉴此，法院采信三晋雅源公司的主张，认定其应按月向严志刚支付基本生活费。故三晋雅源公司应支付严志刚2014年3月1日至2014年3月24日期间的基本生活费758.71元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，三晋雅源公司作为用人单位，应当与严志刚签订书面劳动合同，故三晋雅源公司应支付严志刚2014年1月23日至2014年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2054元。就解除劳动关系经济补偿金一节。严志刚主张系三晋雅源公司于2014年3月24日违法与其解除劳动关系，但其提交的解除通知书系三晋雅源公司于2014年4月14日送达，也即其在2014年3月25日提起要求三晋公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求时，该解除行为尚未作出；而根据严志刚在劳动争议仲裁阶段提交的录像，亦未证实在其提起仲裁请求时，三晋雅源公司向其作出了解

本案中，三晋雅源公司于2013年10月至2014年4月中旬期间进行营业场所的装修，未正常营业，严志刚显然不具备履行岗位职责的条件。严志刚虽主张其在上述期间仍正常向三晋雅源公司提供劳动，但就上述主张，其未向法院提交有效证据予以佐证，法院对其上述主张依法不予采信。鉴此，法院采信三晋雅源公司的主张，认定其应按月向严志刚支付基本生活费。故三晋雅源公司应支付严志刚2014年3月1日至2014年3月24日期间的基本生活费758.71元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，三晋雅源公司作为用人单位，应当与严志刚签订书面劳动合同，故三晋雅源公司应支付严志刚2014年1月23日至2014年3月24

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第738号上诉人（原审原告）严志刚，男，1979年2月12日出生。委托代理人李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。被上诉人（原审被告）北京三晋雅源餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村北大街42号101房。法定代表人李东，执行董事长。委托代理人赵宏杰，女，1987年6月27日出生，北京三晋雅源餐饮管理有限公司法务。上诉人严志刚因……