劳动争议 （2017）鲁07民终1666号

南顺公司、王魁元自2010年7月21日至2016年2月5日存在劳动关系,双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，南顺公司以应对经济增速放缓、企业不景气新常态、被迫做出增加销售力量投入、缩减支持力量规模的调整加以应对，王魁元所任职的工程部生产设备维修技术员职位已在此次调整中取消，双方多次沟通协商，均未达成一致意见为由，终止与南顺公司劳动合同。但未提交南顺公司经济不景气的充分证据。南顺公司认为王魁元2015年度考核评分为5分，根据员工绩效评估制度规定，整体评分为可接受（即取得5分）者，公司有权制作出辞退员工的决定，南顺公司有权辞退王魁元。南顺公司在员工绩效评估制度中规定了五个等级的比例，整体评分为5分总分者总是存在的，南顺公司上述制度实际是末位淘汰制。南顺公司必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作而处于末位区分开，如果王魁元确实不能胜任工作，南顺公司须对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，南顺公司可依法解除劳动合同，如王魁元仅是在年度考核中居

南顺公司、王魁元自2010年7月21日至2016年2月5日存在劳动关系,双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，南顺公司以应对经济增速放缓、企业不景气新常态、被迫做出增加销售力量投入、缩减支持力量规模的调整加以应对，王魁元所任职的工程部生产设备维修技术员职位已在此次调整中取消，双方多次沟通协商，均未达成一致意见为由，终止与南顺公司劳动合同。但未提交南顺公司经济不景气的充分证据。南顺公司认为王魁元2015年度考核评分为5分，根据员工绩效评估制度规定，整体

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1666号上诉人（原审原告）：南顺（山东）食品有限公司，住所地：山东省青州市经济开发区金顺路398号。法定代表人:梁玄博,董事。被上诉人（原审被告）：王魁元，男，1984年1月23日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人南顺（山东）食品有限公司（简称南顺公司）与被上诉人王魁元劳动争议纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2016）鲁0781……