劳动争议 （2019）冀10民终1868号

对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2014年11月14日。原告请求判决解除原告与被告的劳动关系，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，被告于2018年5月5日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，原告拒收退回，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年5月5日送达，故原、被告于2018年5月5日解除了劳动关系。因原、被告签订了书面的劳动合同，被告已经提交，原告并未对此提出异议，故对原告请求被告支付双倍工资102201元的主张，不予支持。对原告主张的拖欠3、4月份工资18582元，原告提交的银行明细及被告提交的工资表，可以证实原告工资5719元被告未结算，故对原告主张工资的请求予以支持5719元。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金55746元，因原告申请仲裁时仍在被告处上班，并未解除原、被告之间的劳动关系，原告未提交证据证实因被告未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资等原因解除的劳动关系，故原告要求

对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2014年11月14日。原告请求判决解除原告与被告的劳动关系，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，被告于2018年5月5日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，原告拒收退回，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年5月5日送达，故原、被告于2018年5月5日解除了劳动关系。因原、被告签订了书面的劳动合同，被告已经提交，原告并未对此提出异议，故对原告请求被告支付双

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终1868号 上诉人（原审原告）：郜效峰，男，1979年11月10日出生，住山东省菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：窦兴文，河北厚天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北航天振邦精密机械有限公司，住所地河北省固安县工业园区**。 法定代表人：郭金水，执行董事。 委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……