劳动争议 （2019）粤01民终22599号

关于仲裁时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，范会美、李梦思、李启周、李文书要求确认李某灵与浩盛公司于2017年1月1日起至2017年12月31日止存在劳动关系，则范会美、李梦思、李启周、李文书也确认李某灵自2018年1月1日起已与浩盛公司终止劳动关系，故如认为权利受到侵害，则应自2018年1月1日起的一年内提起仲裁，故范会美、李梦思、李启周、李文书在没有证据证明存在仲裁时效中止、中断等情形的情况下，至2019年6月才提起仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁期限，故对范会美、李梦思、李启周、李文书要求确认劳动关系的诉请，该院不予支持。据此，一审法院作出如下判决：驳回范会美、李梦思、李启周、李文书的全部诉讼请求。受理费10元，由范会美、李梦思、李启周、李文书负担。二审期间，浩盛公司提交了《广州市南石中学运动场地租赁合同》，拟证明李某灵为广州市蓝翔体育发展有限公司看管场地；李某灵2017年工资单，拟证明李某灵的工资情况，其不要求购买社保，只需每月发放

关于仲裁时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，范会美、李梦思、李启周、李文书要求确认李某灵与浩盛公司于2017年1月1日起至2017年12月31日止存在劳动关系，则范会美、李梦思、李启周、李文书也确认李某灵自2018年1月1日起已与浩盛公司终止劳动关系，故如认为权利受到侵害，则应自2018年1月1日起的一年内提起仲裁，故范会美、李梦思、李启周、李文书在没有证据证明存在仲裁时效中止、中断等情形的情况下，至2019年6月才提起仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终22599号上诉人（原审原告）：范会美，女，1966年10月15日出生，汉族，住广东省佛冈县。上诉人（原审原告）：李梦思，女，1990年3月14日出生，汉族，住广东省佛冈县。上诉人（原审原告）：李启周，男，1988年9月14日出生，汉族，住广东省佛冈县。上诉人（原审原告）：李文书，男，1989年7月16日出生，汉族，住广东省佛冈县。以……