劳动争议 （2013）深中法劳终字第3391号

刘洪应与康大电业公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：一、康大电业公司是否应当支付刘洪应解除劳动合同的赔偿金；二、康大电业公司是否应当支付刘洪应2008年至2012年的高温津贴；三、康大电业公司是否应当支付刘洪应2008年1月1日至2012年10月29日期间的房租补贴。刘洪应上诉主张其未及时签保养记录导致被停工七天，最终被无故解雇。对此，本院认为，刘洪应参加了康大电业公司组织的操作工培训，培训内容包括设备操作、保养等项目。且保养记录中也明确每日需由操作人员或指定人员在方框内打“√”和签名，刘洪应在之前的保养记录中均有签名。因此，刘洪应应当知晓设备操作流程。刘洪应认可其2012年10月18日未填写保养记录，根据康大电业公司提供的证人证言，刘洪应未填写保养记录，被责令填写后仍拒绝填写，因此被停工一天。证人证言及录音录像均证实刘洪应存在辱骂主管人员、拒绝在书面报告中签名、多次将公司的通报批评撕掉的行为。康大电业公司提供的证据足以证明刘洪应存在未按照公司安全操作规程进行机器设备的保养、拒不改正错误、辱骂主管人员及撕掉通报批评公告的行为，上述行为严重

刘洪应与康大电业公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：一、康大电业公司是否应当支付刘洪应解除劳动合同的赔偿金；二、康大电业公司是否应当支付刘洪应2008年至2012年的高温津贴；三、康大电业公司是否应当支付刘洪应2008年1月1日至2012年10月29日期间的房租补贴。刘洪应上诉主张其未及时签保养记录导致被停工七天，最终被无故解雇。对此，本院认为，刘洪应参加了康大电业公司组织的操作工培训，培训内容包括设备操作、保养等项目。且保养记录中也明确每日需由操作人员或指定人员在方框内打“√”和签名，刘洪应在之前的保养记录中均有签名。因此，刘洪应应当知晓设备操

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3391号上诉人（原审原告）刘洪应。被上诉人（原审被告）康大电业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区××业园。法定代表人葛师光，董事长。委托代理人叶宇，广东××律师事务所律师。委托代理人叶青松，广东××律师事务所实习律师。上诉人刘洪应因与被上诉人康大电业（深圳）有限公司（以下简称康大电业公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民……