劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00185号

李显朝受伤前在中铁十九局第一工程公司多种经营公司，伤后仍继续在原单位工作，因2001年6月份中铁十九局第一工程公司多种经营公司被撤销，原公司工作人员需重新安置，2001年6月中铁第一分公司将李显朝调入值班室从事门卫工作，该调动属于正常的人事变动，工资收入未远低于受伤前收入，故中铁第一分公司不需要补发李显朝工伤待遇差。对于李显朝辩称受伤前收入应包括出车补助，年终奖，因其辩称没有法律依据，故一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：中铁十九局集团第一工程有限公司不需要支付李显朝2001年7月至2003年12月的工伤待遇差。案件受理费10.00元，由李显朝承担。宣判后，李显朝不服，向本院提起上诉。李显朝上诉的理由及请求是：一审判决认定事实不清，适用法律错误，1、上诉人工伤前后，被上诉人改变上诉人工作，形成工伤待遇差事实清楚，证据充分，二审应予以支持。2、一审法院对上诉人索要的加班费未予置评。请求二审法院撤销原判，依法改判。中铁第一分公司二审答辩认为：1、上诉人在上诉状中所称的内容与事实不符，上诉人不管是工

李显朝受伤前在中铁十九局第一工程公司多种经营公司，伤后仍继续在原单位工作，因2001年6月份中铁十九局第一工程公司多种经营公司被撤销，原公司工作人员需重新安置，2001年6月中铁第一分公司将李显朝调入值班室从事门卫工作，该调动属于正常的人事变动，工资收入未远低于受伤前收入，故中铁第一分公司不需要补发李显朝工伤待遇差。对于李显朝辩称受伤前收入应包括出车补助，年终奖，因其辩称没有法律依据，故一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：中铁十九局集团第一工程有限公司不需要支付李显朝2001年7月至2003年12月的

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00185号上诉人（原审被告）：李显朝，男，1958年9月24日出生，汉族，中铁十九局一处职工委托代理人：何前，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中铁十九局集团第一工程有限公司法定代表人：李程，该公司董事长。委托代理人：叶封，该公司法律事务部部长。委托代理人：宋旭，该公司法律事务部职员。原审原告中铁十九局集团第一工程有……