劳动争议 （2017）粤01民终21723号

阮月华和太古公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的合法性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。太古公司主张因阮月华存在严重管理过失，故解除其劳动合同，应当对此举证证明。首先，根据原审法院已生效的（2016）粤0112刑初865号刑事判决书查明的事实，冯某某利用担任海珠区办事处线路督导的职务之便，侵占太古公司货款854884.54元，太古公司主张因冯某某的犯罪行为遭受重大损失，具有事实依据。其次，从面谈记录表的内容可见，作为冯某某的直接上司，阮月华在明知业务部门按规定不应接触货款的情况下，仍违规允许冯某某代收货款，其违规授权导致冯某某有机会实施犯罪行为，且阮月华知悉冯某某代收货款后，并未就货款的去向核实追查，导致太古公司未能及时发现制止冯某某的犯罪行为，造成损失的持续和扩大，阮月华对此负有重大管理失职。虽然阮月华辩称根据太古公司的销售管理政策，催收账款应为

阮月华和太古公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的合法性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。太古公司主张因阮月华存在严重管理过失，故解除其劳动合同，应当对此举证证明。首先，根据原审法院已生效的（2016）粤0112刑初865号刑事判决书查明的事实，冯某某利用担任海珠区办事处线路督导的职务之便，侵占太古公司货款854884.54元，太古公司主张因冯某某的犯罪行为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21723号上诉人(原审原告):阮月华,住江西省吉安市吉州区。委托代理人：林晓媚，广东敬海律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广东太古可口可乐有限公司,住所地广州市黄埔区。法定代表人：魏高平，该公司董事长。委托代理人：辜丽玲，该公司员工。委托代理人：陈敏，该公司员工。上诉人阮月华因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017……