劳动争议 （2019）川14民终1121号

本案争议焦点为：国润公司是否存在严重环境问题以及未向劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，严显伟是否可以依法解除劳动合同并请求国润公司支付经济补偿金及留任奖金；双方签署的《竞业限制协议》是否有效。 根据本案查明事实，严显伟主张国润公司存在环境问题，其提供的证据能够证明国润公司曾经在排放废气等方面确实存在问题，国润公司也认可其作为化工企业在2017年确实存在一定的环境问题，但该公司主张其已经采取措施改善并解决问题，其提供的检测报告能够证实其三废排放在严显伟辞职前已经符合标准。关于国润公司是否为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件的问题，国润公司主张其已为劳动者提供必要的劳动保护及劳动条件，并提供了公司有关安全生产标识设置、安全生产制度、劳保用品发放等证据，能够证明其主张。原审将此争议事实的举证责任分配给劳动者，属于举证责任分配错误，本院二审予以纠正。且就工作环境是否已经造成身体健康损害的问题，严显伟也未提供相应的证据证实。综上，严显伟解除劳动合同并请求经济补偿及留任奖励所依据的事实并不能成立，其请求国润公司支付经济补偿金及留任奖励无相应的事实依据且与法律规定合同约定不符，本院不予支持。

本案争议焦点为：国润公司是否存在严重环境问题以及未向劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，严显伟是否可以依法解除劳动合同并请求国润公司支付经济补偿金及留任奖金；双方签署的《竞业限制协议》是否有效。 根据本案查明事实，严显伟主张国润公司存在环境问题，其提供的证据能够证明国润公司曾经在排放废气等方面确实存在问题，国润公司也认可其作为化工企业在2017年确实存在一定的环境问题，但该公司主张其已经采取措施改善并解决问题，其提供的检测报告能够证实其三废排放在严显伟辞职前已经符合标准。关于国润公司是否为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件的问题，国润公司主张其已为劳动者提供必要的劳动保护及劳动条件，并提供

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1121号 上诉人（原审原告）：严显伟，男，生于1982年9月15日，汉族，住四川省会东县。 委托诉讼代理人：罗韬，四川万帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川国润新材料有限公司，住所地：眉山市彭山区经济开发区，统一社会信用代码：915114226991528916。 法定代表人：DAVIDALANKLANECKY，董事长……