劳动争议 （2021）粤01民终13276号

2020年8月7日社福耐公司向姜伟发出《员工迟到警告通知书》后，姜伟仍多次出现迟到情况，可见姜伟无视《劳动合同》《员工手册》载明的用人单位的劳动纪律及规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”社福耐公司以姜伟严重违反公司规章制度为由解除劳动合同符合法律规定，姜伟主张社福耐公司违法解除劳动合同缺乏事实依据，姜伟主张社福耐公司支付违法解除劳动合同赔偿金本院不予支持。至于社福耐公司是否处理其他迟到员工，并非本案审理范围。七、工资问题社福耐公司向姜伟发放的基本工资情况为：2020年4月以前每月基本工资3500元，自2020年5月起每月基本工资3800元。原审法院认为，《劳动合同》约定劳动合同期限三年，试用期三至六个月。由于姜伟于2018年12月至2019年2月期间并未要求社福耐公司按转正基本工资发放工资，视为其试用期为六个月即至2019年2月。自2019年3月起姜伟试用期已满，社福耐公司仍按试用期基本工资向姜伟发放工资至2020年4月，社福耐公司未举证证明其与姜伟协商一致变更劳

2020年8月7日社福耐公司向姜伟发出《员工迟到警告通知书》后，姜伟仍多次出现迟到情况，可见姜伟无视《劳动合同》《员工手册》载明的用人单位的劳动纪律及规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”社福耐公司以姜伟严重违反公司规章制度为由解除劳动合同符合法律规定，姜伟主张社福耐公司违法解除劳动合同缺乏事实依据，姜伟主张社福耐公司支付违法解除劳动合同赔偿金本院不予支持。至于社福耐公司是否处理其他迟到员工，并非本案审理范围。七、工资问题社福耐公司向姜伟发放的基本工资情况为：2020年4月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13276号上诉人（原审原告）：姜伟，男，1983年7月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州社福耐医疗器械有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：白乐艺。委托诉讼代理人：曹小红、李策匡，均为广东一粤律师事务所律师。上诉人姜伟因与被上诉人广州社福耐医疗器械有限公司（以下称社福耐公司）劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法……