劳动争议 （2015）浙杭民终字第3792号

本案争议点为晏柏花、雅丹公司之间是劳动关系还是劳务关系。首先，从劳动关系和劳务关系的区别看。一、劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系；二、劳动关系的当事人之间关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点；三、在劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。其次，从晏柏花所提供的劳动服务看。本案中，雅丹公司有业务时，晏柏花就前去加工，雅丹公司按件支付给晏柏花劳动报酬，如果雅丹公司没有业务，则晏柏花不需要至雅丹公司加工。然后，就举证责任而言，劳动者对确认劳动关系争议负有举证责任。本案晏柏在庭审中所提交的工资条、考勤等证据均系自行制作，且雅丹公司不予认可，根据谁主张谁举证的原则，晏柏花应当对此承担不利后果。最后，就本案实际情况而言，晏柏花、雅丹公司之间未订立劳动合同，也没有雅丹公司为晏柏花交缴纳各项社会保险的相关记录，雅丹公司也没有发放给晏柏花诸如“工作证”等能够证明晏柏花系雅丹公司员工的相关证件。综上，该院认为

本案争议点为晏柏花、雅丹公司之间是劳动关系还是劳务关系。首先，从劳动关系和劳务关系的区别看。一、劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系；二、劳动关系的当事人之间关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点；三、在劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。其次，从晏柏花所提供的劳动服务看。本案中，雅丹公司有业务时，晏柏花就前去加工，雅丹公司按件支付给晏柏花劳动报酬，如果雅丹公司没有业务，则晏柏花不需要至雅丹公司加工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3792号上诉人（原审原告）：晏柏花。委托代理人：张良毛。被上诉人（原审被告）：杭州雅丹皮具有限公司。法定代表人：来宁平。委托代理人：陈春鸿。上诉人晏柏花因与被上诉人杭州雅丹皮具有限公司（以下简称雅丹公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2015）杭滨民初字第1622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月11日立……